职工***费支出,职工***费支出怎么填

本文目录一览：

• 1、职工福利费支出包括哪些
• 2、企业职工福利费支出包括
• 3、工会经费与福利费支出范围
• 4、职工福利费支出范围
• 5、职工福利费支出税收金额怎么计算

职工***费支出包括哪些

按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰；职工***费，用于职工***用餐、内部聚餐等***支出，应属于职工***费支出。

三）按照其他规定发生的其他职工***费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲***路费等。

法律分析：企业职工***费支出通常包括：企业内设的职工食堂、医务所、托儿所、疗养院等集体***设施，其固定资产折旧及维修保养费用，以及***部门工作人员的工资薪金。

企业职工***费支出范围包括：职工医药费职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

职工***费列支范围及标准，企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。职工***费列支范围包括：职工医药费；职工的生活困难补助；是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

企业职工***费支出包括

法律分析：职工***费的开支范围规定有为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性***；企业内设***部门所发生的部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

【法律分析】职工***费主要包括以下几种：职工医药费职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

企业职工***费支出范围包括：职工医药费职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

职工***费列支范围及标准，企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。职工***费列支范围包括：职工医药费；职工的生活困难补助；是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

其他***待遇。法律客观：《企业所得税法实施条例》第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

***费的定义及允许税前扣除的***费：企业职工***费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的***待遇支出。

工会经费与***费支出范围

法律分析：企业职工***费支出通常包括：企业内设的职工食堂、医务所、托儿所、疗养院等集体***设施，其固定资产折旧及维修保养费用，以及***部门工作人员的工资薪金。

工会经费开支范围和标准 （一）职工活动支出。工会为会员及其他开展教育、文体、宣传等活动发生的支出，组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。职工教育费。

职工***费包括：为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性***；企业尚未分离的内设集体***部门所发生的设备、设施和人员费用；职工困难补助；离退休人员统筹外费用；其他。

职工活动支出：包括职工教育、文体活动、宣传活动等费用，其中职工教育经费不得低于工资总额的5%。

职工***费支出范围

法律分析：职工***费的开支范围规定有为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性***；企业内设***部门所发生的部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

职工***费的开支范围职工医药费职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

法律主观：职工***费开支范围有：为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性***；丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲***路费等。

职工***费支出税收金额怎么计算

1、根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条，企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

2、员工工资个税怎么计算应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。应纳税额=应纳所得额×税率。

3、正面回答职工***支出账载金额一般是用工资薪金总额乘以14%，例如企业的职工工资薪金总额为10万元，企业实际发生的***费金额为2万元，用10万乘以14%等于14000元，即税收金额为14000元。

4、正面回答纳税调整计算：工资总额的14%是指***费，最高可抵扣14%，比如工资10万元，***费支出2万元，按规定只能扣除4万，这里就超出了0.6万，这个0.6万要直接加到利润总额里去计算所得税。

5、因此，职工辞退***不应作为职工***费支出按不超过工资薪金总额14%的部分在税前扣除。