人力***管理专业，人力***管理专业就业方向

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力***管理专业的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力***管理专业的解答，让我们一起看看吧。

人力***是什么专业？

1、专科学历中，“人力***管理”专业属于公共管理类。

2、本科学历中“人力***管理”专业隶属于工商管理类。 人力***管理基本知识和能力： 1、掌握管理学、经济学及人力***管理的基本理论、基本知识； 2、掌握人力***管理的定性、定量分析方法；

3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4、熟悉与人力***管理有关的方针、政策及法规；

5、了解本学科理论前沿与发展动态；

6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

能谈谈你对人力***管理这个专业的看法吗？

谈谈对人力***管理专业的看法：人力***管理是一种通过各种科学的方法对人力、物力、财力等各种***进行统筹调配，以达到人力物力的融合，使得人尽其才、物尽其力，最终达到战略目标的过程。

总的说来是一种系统的管理活动，具有系统性，主观性，科学性，组织性的特征。狭义的人力***管理通常理解为对人事工作的概述，包括人员招聘、培训，薪酬管理、绩效管理、员工关系、劳动与社会保障等内容。

人力***管理专业怎么样呢，好就业吗？

人力***是每个企业发展所必须要的部门所以你就不用担心它的前景。

人力***管理（HumanResourcesManagement）是指根据企业发展战略的要求，有***地对人力***进行合理配置。

在本科阶段这是个非常垃圾的专业，或许在清华，北大这一级别的学府稍好那么一点点，其余毕业后会面临巨大的就业问题。早些年听起来很高大上的专业“高级文秘”不知害了多少个家长与学生。玩文字游戏，谁能玩的过大专院校？上黑名单的那些野鸡大学名字起的哪个差了？同理专业也一样。人力***管理只有大企业才会配置一个总监及的职位，负责规划，部门配置，培训，考核，薪酬管理。这个职位会拿高新。这个职位以下全部是处理具体业务的鸡肋工作，属于在企业内拿最低收入的人群，毫无地位。看看这些具体工作有哪个不是得罪人的活？财务工作或许只被同事骂，只要老板高兴，位子就会做的稳。人力是从上到下全公司骂。经常被老板当枪使，目的达到为了转移矛盾，直接就上级迅猛被拿下，解释的机会都没有。搞人资的人是没朋友，普通人混社会没朋友你懂得。这样的例子太多了。

这个专业建议果断放弃。除非你有自家的事业。

我是卖水库鱼的王鲜生，努力回答了，请吃鱼的时候想到我，谢谢！

谢谢邀请！

作为有近20年人力***管理工作经验的HR，结合个人经历谈谈感受。

首先，学习人力***管理专业就业应该是没有问题的。因为现在从事人力***管理工作的非科班毕业生及半路出家的还有很多、很多。很多企业的人力***管理工作做得都不够专业和科学，老板也缺乏对人力***管理工作的重视。

其次，就业好“就”，升职、加薪“难”。因为绝大多数企业人力***部门人力配置还是比较有限，越往上面晋升的难度越高，职位竞争越激烈，而且在企业经营管理中，从事战略或经营管理的职位人员多数要求具备“营销类或财务类”的工作经验。

再次，要想在企业做好人力***管理工作，努力学习，具备较强的“管理理论”基础是必须的。因为这决定着你的格局和思维高度，在这些管理理论的指导下，结合企业管理实际，工作效率和质量会更高。

人力***管理专业是凭能力和综合素质就业的专业，所以不能说这个专业怎么样，应该问问自己综合素质怎么样，是否适合学习这个专业，所以答案在考生自己手里。你的学习能力、组织管理能力、教学能力、计算能力、计算机操作能力、沟通交流等能力要比较强，要口才比较好，擅长通过各种测试和观察发现人才，是领导的得力助手，能很好的为领导分忧解难。

人力***管理专业具有管理、经济、法律，以及人力***管理的基本能力，能在***，企事业单位从事人力***管理，以及教学、科研、管理工作。是一种应用型人才，实践性比较强，仅仅是学习一点点理论是远远不够的。

该专业要培养能力型人才，人力***管理专业的核心不仅仅是知识的叠加，更重要的是技能和工具的掌握运用能力。

到此，以上就是小编对于人力***管理专业的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***管理专业的3点解答对大家有用。