人力***管理就业方向，人力***管理就业方向及前景

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力***管理就业方向的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力***管理就业方向的解答，让我们一起看看吧。

人大的人力***管理专业怎么样？就业方向前景？

中国人民大学人力***管理专业在全国排名中名列前茅，具有较高的学术水平和教学质量。该专业注重理论与实践的结合，培养学生的综合素质和创新能力，毕业生在市场上具有较高的竞争力。

就业方向上，人力***管理专业毕业生可以在企事业单位、***机关、咨询公司、人力***培训机构等机构从事人力***规划、招聘、培训、薪资***管理、绩效管理、员工关系管理等工作。

在前景方面，随着经济的发展和社会的进步，人们对人力***管理的重要性越来越认识，对专业人才的需求也越来越高。因此，人力***管理专业的就业前景较为广阔，具有较好的发展前景。

工商管理和人力***管理哪个就业前景好？

首先是职业定位，思考以后想做什么？

其次是就业前景，每个人都有适合自己的职业，不同的人在同一岗位工作，其结果也是不同的。两个专业就业前景好坏是相对的，而非绝对的。

再次是两个专业的比较，人力***专业性强一些，目前内地对人力***的重视度渐渐增强，人力***在企业中的地位越来越重视,但是很多内地企业人力***体系还是不完善；工商管理专业范围广泛，专业性不强，但是能培养自己的全面性、综合性的能力。 根据以上所述，个人建议：以后想走专业型岗位，请选人力***专业；以后想走多元化岗位，请选工商管理专业。

总之，大学生毕业，企业首先看重个人综合素质、发展潜力、团队精神、语言表达能力和学习能力。

除会计、专业技术等岗位指定需本专业人员，其它的岗位对专业性要求的比重不是很高。 补充：想从事人力***，一定要考人力***管理师证

人事部十大职位？

人事部总监，人事部经理，人事部主管，负责招聘的人事专员，负责***社保工资的薪酬***专员。

岗位设置行政人事部经理：负责整个部门行政人事的统筹管理，制度的制定及审批等。

行政主管：负责部门中行政部分的事务管理，包括厨房、保安、清洁、宿舍等。人事主管：负责部门中人事部分的事务管理，包括招聘，培训，考勤，薪酬，绩效及员工关系等。

行政助理：协助行政主管处理具体工作中实务性工作，属于执行层面的人员配置。

人事助理：协助人事主管处理具体工作中实务性工作，属于执行层面的人员配置。

很多人说人力***管理专业是很“水”的专业，这个专业就业和未来发展如何？

人力***管理专业，天生就适合培训、咨询，比任何其他的培训、咨询类产品都好做，但比任何其他培训、咨询都更难实操。

很多人觉得人力***专业是“万金油专业”，所以门槛低，从业者繁多；但入行门槛低，不代表它是一个容易的行业。

人力***管理本身、以及人力***管理的从业者，存在两级分化：

一级做的很容易，实际不累，我意思是脑不累，只要你按部就班，不出什么岔子，在一个很能赚钱的公司，时间长了，自己的日子也不错，很多人看到这里要反对——怎么不累，站着说话不腰疼！先别急，静下心来想想，我们的这种累，和一线业务部门的压力比呢？但你会想，那为什么你会感觉那么累，不是脑累，但确是心累，真的很累——几年HR生涯，经历的都是什么，打杂、保姆、管家、不受待见、不被看重，不被理解，而后心塞，最后迷茫。

所以你如果在这一级待着，不要有太大的抱负、成就感不要太强，否则，你会很累。

另一级很难，难过一线业务部门的工作，因为你发现实质你的方案、思考，别说给企业带来系统性变革，就是改变那么一个点，你都要付出百分之两百的努力，不单是人力***专业的问题，你需要洞察业务的深度不亚于业务部门，而你洞察的方面和他们不同，他们主要是了解他们自己部门的，你需要系统思考每个部门的，而后你还要知道如何推动影响他人配合你，尤其是影响老板和高管，要知道你发现最后你的对手不是专业和不专业，不是那些管理方案、制度，而是和人的思维定势、价值观，行为习惯等，和整个组织的这种人性阻力抗衡。而实际上，你可能都没来到你对手面前就已经倒下了，因为我看过很多HR变革者，连第一步把自己要做的事是什么，以及对这个公司有什么好，这个基本的问题都没透彻解释清楚，这种情况下，谈不上和什么人性阻力PK，别人理解都没理解你的东西，何谈阻力？！

但是正因为能在这一级，你才会体验到管理之美，HR之美。

做HR的多，门槛也低，看起来过剩，但实际上做好的HR不多，很缺乏，我反倒认为HR这行，竞争不激烈，你可能觉得这么看下去，HR做好很难，但殊不知很多人做不好，不是因为他们真的做不好，而是因为他们的抱怨太多，以及看到这些难度后灰心了，自己主观上已经缺乏能动性去拼搏了，和做HR的人相关，和HR无关。这行的职业发展，我始终认为是被低估的潜力股。

到此，以上就是小编对于人力***管理就业方向的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***管理就业方向的4点解答对大家有用。