应付职工薪酬包括哪些内容，应付职工薪酬的二级科目都有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应付职工薪酬包括哪些内容的问题，于是小编就整理了3个相关介绍应付职工薪酬包括哪些内容的解答，让我们一起看看吧。

应付职工薪酬和从业人员工资总额包括哪些内容？

　　“应付职工薪酬”是执行2006年《企业会计准则》企业的会计科目，它反映应由该企业直接支付给职工的薪酬，不包括间接支付给职工的薪酬（如派遣制职工）或以劳务费、佣金形式支付给职工的费用。从业人员工资总额的统计原则是“谁发工资谁统计”，劳务派遣人员除外。无论用工单位（劳务派遣人员使用方）是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员工资均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位（派出单位）不填报。从业人员工资总额包括在岗职工、劳务派遣人员（使用方）和其他从业人员的工资总额。

　　应付职工薪酬和从业人员工资总额的区别在于：

　　（1）科目不同：“应付职工薪酬”是会计科目的贷方发生额，是计提数；“工资总额”是借方发生额，是会计科目的实发数。

　　（2）包括的口径不同：“应付职工薪酬”不包括派遣制职工和以佣金形式支付给营销员的工资，而“工资总额”包括使用的劳务派遣人员和以佣金形式支付给营销员的工资。

　　（3）包括的内容不同：“应付职工薪酬”包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工***费，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性***，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出。“工资总额”包括职工工资、奖金、津贴和补贴，医疗、养老、失业、住房公积金等社会保险基费只含个人缴纳部分，不包括单位缴纳部分；不包括补充养老保险和补充医疗保险中单位缴纳部分；不包括工会经费和教育经费；不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿。

　　对于“应付职工薪酬”指标，执行2006年《企业会计准则》的企业，根据会计科目“应付职工薪酬”的本年贷方累计发生额填报；未执行2006年《企业会计准则》的企业，应将本年上述职工薪酬包含的科目归并填报。如果外籍及港澳台方人员工资***等未计入“应付职工薪酬”科目中，则应从相关成本、费用科目中摘取并计入。

应付职工薪酬和生产成本？

应付职工薪酬核算的所有发薪人员的工资，是负债类的科目；借方记减少，表示支付的工资；贷方计增加，表示计提的工资；余额一般在贷方，表示应发未发的工资；

生产成本是成本类科目，借方计增加，贷方计减少，用来归集成本的发生；

制造人员的工资计提：

借：生产成本—工资

贷：应付职工薪酬—工人

应付职工薪酬属于什么科目？

应付职工薪酬属于负债科目。
因为企业需要支付职工的薪酬，而这笔支出是一种未来的经济利益，因此属于负债科目。
此外，企业还需要扣除职工的社保和个人所得税等费用，这些也是应付职工薪酬的一部分。
除了应付职工薪酬属于负债科目外，还有一些其他的负债科目，比如未缴税金、应付账款等。
企业需要合理管理好负债科目的数量和额度，确保能够按时支付应付款项，同时也要考虑到财务风险的控制。

应付职工薪酬属于负债科目。
因为薪酬是公司应向员工支付的费用，代表公司出现了一笔债务，需要在将来的时间内偿还。
因此，应付职工薪酬会体现在公司的负债表上。
除了应付职工薪酬以外，负债科目还包括其他应付款、长期借款等。
这些都是公司的债务，需要在未来的时间里偿还。

到此，以上就是小编对于应付职工薪酬包括哪些内容的问题就介绍到这了，希望介绍关于应付职工薪酬包括哪些内容的3点解答对大家有用。