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本文目录一览：

1、绩效是什么意思?
2、绩效是什么意思?“绩”和“效”各代表什么含义?
3、什么叫绩效
4、绩效是什么?

绩效是什么意思?

绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中，通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。

绩效是指组织、团队或个人，在一定的***、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。

“绩”是功绩、业绩、工作成果；“效”是功用、效果、效率（单位时间内做出的工。作成果）。“绩”和“效”有相同意义的一面，也有差别之处。“绩效”就是工作业绩产生的效果。

绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。

绩效，单纯从语言学的角度来看，绩效包含有成绩和效益的意思。

绩效是什么意思?“绩”和“效”各代表什么含义?

1、绩效是指组织、团队或个人，在一定的***、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。

2、从字面意思分析，绩效是绩与效的组合。绩就是业绩，体现企业的利润目标，又包括两部分：目标管理（MBO）和职责要求。

3、题库内容：绩效的解释[achievement] 功绩，功效经营绩效破案绩效详细解释见“ 绩効 ”。词语分解绩的解释绩（绩） ì 把麻搓捻成线或绳：纺绩。绩麻。绩火（古代夜间纺织时照明的灯火）。

4、绩效，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，***用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况，员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。

5、绩效的词语解释是：绩效jìxiào。（1）功绩，功效。拼音是：jìxiào。注音是：ㄐ一_ㄒ一ㄠ_。结构是：绩（左右结构）效（左右结构）。

6、绩效是指组织、团队或个人，在一定的***、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。从字面意思分析，绩效是绩与效的组合，从管理学的角度看，包括个人绩效和组织绩效两个方面。

什么叫绩效

1、绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中，通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。

2、绩效指的是员工在工作中所表现出来的工作成果和工作能力。绩效通常包括员工的工作质量、工作效率、工作态度、团队合作等方面的表现。绩效可以用来评价员工的工作表现和能力，以便为员工的职业发展和企业的绩效提升提供有益的参考。

3、【法律分析】：绩效，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，***用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。绩效工资不是每月都有。

4、绩效是一个组织或个人在一定时期内的投入产出情况，投入指的是人力、物力、时间等物质***，产出指的是工作任务在数量、质量及效率方面的完成情况。绩效的特点它具有多因性、多维性和动态性。

5、绩效，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，***用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。绩效，单纯从语言学的角度来看，绩效包含有成绩和效益的意思。

6、是否如期如质完成如果有或超过目标叫做绩效好如果没有叫绩效差衡量绩效的过程叫打考绩但重点仍在目标的设定绩效考评是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。