残疾人保障金减免政策2022(残疾人保障金减免政策2022上海)

本文目录一览：

• 1、陕西残疾人就业保障金减免政策2022
• 2、残保金减免优惠政策2022年
• 3、残保金优惠政策是什么?
• 4、2022残保金政策
• 5、残保金2022年新政策公告:雇佣残疾人减免残保金

陕西残疾人就业保障金减免政策2022

1、一）自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金（以下简称“残保金”）实行分档减缴政策。

2、法律分析：自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。2020年1月1日起至2022年12月31日，对残保金实行分档减缴政策。

3、实行分档征收：从2020年起由以前的单一标准调整成分档征收。

4、特别说明：往年集中雇佣残疾人可以减免全年残保金，减免占比50%-80%；2022年未雇佣月只能缴纳残保金，企业成本增加。

残保金减免优惠政策2022年

免征政策 截止到2022年12月31日，对于在职的员工人数低于30人（含）的企业，则对其残保金进行免征。（3）征收标准 企业残保金的征收标准上限是按照上一年度本地区社会平均工资的2倍进行征收。

年 深圳市残保金审核已开始，各用人单位应在规定时间内进行残保金审核，未按规定时间审核的， 应如期缴纳残保金。深圳残保金审核时间为3月1日-10月31日.残保金减免的方法是按比例安置残疾人就业。

一）自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金（以下简称“残保金”）实行分档减缴政策。

残保金减免优惠政策2023年还有，但是跟去年的政策不一样。

残保金优惠政策是什么?

法律分析：下列情况可减免残保金：用人单位按不低于5%比例雇用残疾人，可免缴残疾人就业保障金。雇用1级或2级残疾人按2倍残疾人数计算。

残疾人就业保障金是为了保障残疾***益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

减免政策自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。

2022残保金政策

1、按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金；在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。

2、自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金，实行分档减缴政策。

3、一是针对小微企业残保金的优惠政策，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。

4、对享受低保待遇的残疾人，按照每月100元的标准给予生活补助。

5、按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

6、”这是今年残保金政策的最大变化。即：用人单位2022年需要按月安排残疾人就业，才可以减免当月的残保金，如果当月未安排，过了当月，在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数。

残保金2022年新政策公告:雇佣残疾人减免残保金

1、该政策关于残保金减免的政策，即安置残疾人月份可减免残保金，未安置月无法减免残保金。举例说明：北京企业，10月-12月份超1。

2、自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残保金实行分档减缴政策。其中，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。

3、其中用人单位安排残疾人就业比例达到1%以上，但未达到5%比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金。