人力***管理就业方向，人力***管理就业方向有哪些岗位

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力***管理就业方向的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力***管理就业方向的解答，让我们一起看看吧。

专升本人力***管理就业方向及前景？

前景不错。

在就业方面,人力***管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力***管理相关岗位,从事招聘、人力***开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。就业岗位:人事专员、人事主管、人事助理、人力***专员、招聘专员、人力***经理、人力***主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。

人力***工作内容和职责？

1．参与制定人力***战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2．负责企业人员的招聘与录用管理工作；

3．根据企业对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理工作；

4．负责制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审工作；

5．负责员工培训与劳动关系管理的有关事宜

更详细的为：

一、制定人力***管理规章制度

1．组织编制企业人力***管理的相关制度，上报人力***总监、总经理批准

2．贯彻执行人力***管理的各项制度，并组织落实，定期修正

二、人力***规划与开发

1．组织编制并落实人力***发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持

2．组织人力***的挖掘、储备工作

3．配合企业管理部进行企业文化建设活动

三、招聘管理

1．依据企业各部门的需求和岗位任职条件，制订员工招聘***

2．通过推荐、公开招聘等形式招聘新员工

3．组织面试、复试，择优录用新员工

四、职责表述：培训管理

1．组织制订企业的各类岗位人员的培训***并具体实施

2．根据企业发展的要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施

3．及时对培训效果进行评估，达到提高员工素质、增强企业发展动力的目的

五、绩效考核管理

1．安排人员定期组织各部门和各分、子公司实施员工业绩考核

2．根据企业任命程序，组织实施干部晋升前考核

六、薪酬管理

1．引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定企业的薪酬政策

2．薪酬政策上报总经理审批后贯彻实施

3．负责组织员工的薪酬***管理

4．根据***劳动部门的规定，组织制定企业统一的劳动社会保障体系

5．安排人员按规定为员工办理各种社会保险

七、劳动关系管理

1．根据***劳动部门的规定，组织制定企业统一的劳动合同文本

2．安排人员办理劳动合同签订及续签手续

3．对劳动与社会保障中所产生的***及其他相关问题进行妥善处理

4．协同法律顾问处理有关劳动争议

八、人事管理

1．组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理

2．与员工沟通，了解其思想动态，并为员工提供职业规划的专业咨询

3．组织编制全企业的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档

九、部门内部管理

1．制订部门的工作***、工作制度，进行部门员工的分工和组织工作

2．控制、审核部门的预算和费用情况

3．对部门员工进行考核和业务指导

工商管理和人力***管理哪个就业前景好？

首先是职业定位，思考以后想做什么？

其次是就业前景，每个人都有适合自己的职业，不同的人在同一岗位工作，其结果也是不同的。两个专业就业前景好坏是相对的，而非绝对的。

再次是两个专业的比较，人力***专业性强一些，目前内地对人力***的重视度渐渐增强，人力***在企业中的地位越来越重视,但是很多内地企业人力***体系还是不完善；工商管理专业范围广泛，专业性不强，但是能培养自己的全面性、综合性的能力。 根据以上所述，个人建议：以后想走专业型岗位，请选人力***专业；以后想走多元化岗位，请选工商管理专业。

总之，大学生毕业，企业首先看重个人综合素质、发展潜力、团队精神、语言表达能力和学习能力。

除会计、专业技术等岗位指定需本专业人员，其它的岗位对专业性要求的比重不是很高。 补充：想从事人力***，一定要考人力***管理师证

到此，以上就是小编对于人力***管理就业方向的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***管理就业方向的3点解答对大家有用。