残疾人就业保障金优惠政策，残疾人就业保障金优惠政策的公告 财政部2023年第8号

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业保障金优惠政策的问题，于是小编就整理了2个相关介绍残疾人就业保障金优惠政策的解答，让我们一起看看吧。

2021年残疾人就业保障金优惠政策？

一、残疾人就业保障金如何计算

　　需缴纳的保障金按下列公式计算：

　　（一）按比例应安排残疾人就业人数＝上年用人单位在职职工人数×1.5％；

　　（二）应缴金额＝（按比例应安排残疾人就业人数－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资；

　　（三）实际应缴金额＝应缴金额－减免金额。

　　二、残疾人就业保障金申报方式

　　１、网上申报

　　申报年审：由用人单位登录“地方网上办事大厅”进行办理。点击“政务公开”→点击“省残联”→点击“按比例安排残疾人就业年审电子政务系统”→“在线申办”。

　　申报缴费：由用人单位登录“地方电子税务局”进行办理。

　　２、上门申报

　　申报年审：由用人单位到所在地的镇（街道）残疾人就业服务机构申报本单位上年安排的残疾人就业人数。市直属机关、事业单位和松山湖辖区用人单位到市残疾人劳动就业管理办公室申报。

　　申报缴费：由用人单位到所在地的税务机关申报缴纳保障金。

残疾人就业保障金减免方法？

残保金减免的方法一：企业人数s30人时，继续免征残保金。也就是30人(含)以下人数的企业，国家直接免征残保金，减轻小微企业压力。同时《关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》的发布，简直是小微企业的福祉。

残保金减免的方法二：30人以上企业按比例雇佣残疾人就业可减免残保金，这也是正规运营企业唯一减免方法。从成本出发，并不是30人以上企业均适合雇佣残疾人，企业需要衡量用工成本和残保金缴纳额的多少。若用工成本>残保金缴纳额，反而缴纳残保金更合适。虽然按比例雇佣残疾人就业可减免全额残保金，但不一定是最佳成本优化方法，尤其分档征收政策延期，使得合理的残保金减免方案尤为重要。

目前很多企业了解雇佣残疾人就业残保金减免事宜，但还是颇为担心，比如上班路上风险承担、办公环境改造成本、残疾人能否适应公司环境等。其实企业不必担心，根据《残疾人就业促进“十三五”实施方案》悉知“制定发展残疾人自主创业、灵活就业政策，加大对“互联网+”就业、居家就业、社区就业、灵活就业等适合残疾人的新就业形态的扶持力度。”也就是残疾人可居家就业的形式，解除了企业的顾虑。

残保金减免的方法三：用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发*** 不重大直接经济损失，可以申请减者缓缴保障金。

残疾人就业保障金减免的方法：

1.缴纳标准减免。残疾人就业保障金的缴纳标准按地方人均可支配收入的比例确定，符合特殊困难条件的残疾人可以享受缴纳标准减免。

2.户籍所在地按比例减免。按照相关规定，户籍所在地***对残疾人就业保障金纳税比例实行差别化政策，部分地区对应缴纳比例可减免一定比例。

3.工资收入低于省定标准减免。残疾人就业保障金的缴纳额与该残疾人的月收入有关，残疾人月均工资低于省定标准的，可按比例减免缴纳金额。

4.残疾人就业保障金降低收取比例。

符合规定条件的残疾人可申请其缴纳的残疾人就业保障金收取比例降低，将企业缴纳的残疾人就业保障金实行阶梯收取，

可减少对残疾人用人成本的影响。需要注意的是，每个地区的政策可能会有所不同，具体操作前最好向本地残联或相关部门进行咨询

到此，以上就是小编对于残疾人就业保障金优惠政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业保障金优惠政策的2点解答对大家有用。