经济法基础，经济法基础必背知识点

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于经济法基础的问题，于是小编就整理了5个相关介绍经济法基础的解答，让我们一起看看吧。

经济法基础包括哪几门？

    经济法基础考试涉及的内容比较杂，且范围也比较广阔，主要是税法，税务税种税率方面的，在日常工作是常用的，需要理解并熟记。中间的几章比较重要，比如流转税，增值税，所得税等，容易出综合题。

　经济法基础考试教材目录：

　第一章总论

　第二章会计法律制度

　第三章支付结算法律制度

　第四章增值税、消费税法律制度

　第五章企业所得税、个人所得税法律制度

　第六章其他税收法律制度

　第七章税收征收管

　第八章劳动合同与社会保险法律制度

会计基础与经济法基础有什么区别？

会计基础是指会计事项的记账基础，是会计确认的某种标准方式，也是单位收入和支出、费用的确认的标准。对会计基础的不同选择，决定单位取得收入和发生支出在会计期间的配比，并直接影响到单位工作业绩和财务成果。

经济法基础是初级会计职称考试的科目之一，这一科目需要背诵的内容较多，相对偏文科性质。除经济法基础外，初级会计考试还包括初级会计实务科目。

经济师考试的经济基础和会计初级的经济法基础是不一样的，经济法基础难点在税务，考试3个计算15分会出税务的计算，注重计税基础如计税价值计税数量，哪些该计，哪些又不该计入。而会计中的经济法基础是比较简单的

经济法基础与经济法概论有何区别？

貌似经济法基础里面的第一章就叫经济法概论吧。

经济法基础？

在当前的劳务派遣实践中，存在着一些企业为了降低用工成本，将一些原来的正式职工以改制名义，分流到本企业设立的劳务派遣公司，然后又以劳务派遣公司的名义派遣到原岗位。有的企业将内设的劳动管理机构又挂一个劳务派遣公司的牌子，将招用的员工以劳务派遣公司的名义派遣到所属企业。于此，不利于劳动者合法权益的保护，不利于和谐稳定劳动关系的构建和发展，给劳务派遣的发展造成了不利影响。《劳动合同法》对用人单位自设劳务派遣单位做出限制，就是力图解决当前存在的劳务派遣不规范问题。《劳动合同法》第六十七条规定：“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”这里的所属单位可以理解为，一是母公司与子公司的关系；二是集团公司与下属公司的关系；也可以理解为具有关联性质的公司关系。

经济法基础未满五年和五年内有什么说法区别？

经济法基础未满五年和五年内的说法可能在不同的法律法规或具体情境中有不同的含义，下面是一些可能的区别：

- 时效限制：某些经济法规定的权利或义务在未满五年或五年内可能具有不同的时效性。例如，某些诉讼时效可能在五年内有效，意味着在五年期限内可以提***讼；而未满五年可能表示在五年期限之前，权利或义务尚未达到特定的时效要求。

- 行为发生时间范围：五年内可能指的是在过去的五年时间内发生的行为或***；而未满五年可能表示距离某个特定的时间点还未满五年，即在五年期限内的一段时间。

- 法律后果：根据具体的经济法规定，未满五年和五年内的情况可能会导致不同的法律后果。例如，在某些情况下，五年内的行为可能被视为合法或有效，而未满五年的行为可能被认定为无效或需要承担其他法律责任。

具体的区别还需要根据具体的经济法规定和相关的法律条文来确定。如果你对特定的经济法问题有疑问，建议咨询专业的法律顾问或参考相关的法律法规和司法解释，以获取准确的法律意见。

到此，以上就是小编对于经济法基础的问题就介绍到这了，希望介绍关于经济法基础的5点解答对大家有用。