职工教育经费最新规定，职工教育经费最新规定2023

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工教育经费最新规定的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职工教育经费最新规定的解答，让我们一起看看吧。

职工教育经费计提标准？

企业职工教育经费计提标准，按照国家税务总局所得税相关规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予在税前列支的。

但是对于创业创新和小微企业，将此比例提升到8%，也就是企业职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转中扣除的。

职工教育经费的范围包括什么，计提比例和基数是多少？

太理论的就不说了，已经有东奥详细回答。

简单点说吧，职工教育经费税前扣除比例是2.5%，这个在旧的会计准则和税法规定是按月计提的，但现在已没必要了，反正在2.5%以内，实报实销，如果年内没有相关的开支，一分钱也不能税前扣除。

职工教育经费的范围一般包括：（1）业务技术学习和培训所聘请的教师费用。（2）为职工教育所购置的设备及办公用品。（3）其它为职工教育的支出。

计提比例和支出因不太清楚，无法回答。

职工教育经费的列支范围有哪些规定？

职工教育经费的列支范围主要包括以下规定：

1.培训费，包括职业技能培训、岗位培训等；

2.教材费，包括学习资料、教辅材料等；

3.差旅费，包括培训期间的交通费、食宿费等；

4.继续教育费，包括参加学历教育、进修、研修等的费用；

5.考核费，包括职业资格证书考试的报名费及相关费用；

6.其他费用，包括职工教师、教育平台购买费用等。这些费用在合理、合规的前提下，可以列支于职工教育经费中。

根据《职工教育经费管理暂行规定》，职工教育经费的列支范围包括：职业培训、技术改造和企业管理等方面的培训、学习费用，购买职业书籍、杂志、学习资料的费用，职工职业技能鉴定和证书考试费用，职业道德、素质教育、心理健康及其他与工作有关的职工培训费用等。

此外，规定还明确了职工教育经费的管理程序和责任分工，要求各企业按照规定的程序和标准，科学、合理开展职工教育工作。

根据《职工教育经费管理暂行办法》，职工教育经费的列支范围包括：企业内部培训、职业技能鉴定、职工职业资格证书考试费用、职工自学考试费用、职工参加职业技能培训的差旅费、住宿费及培训费用等。

同时，职工教育经费不能用于支付职工的工资、奖金、津贴、***等直接收益性支出，也不能用于企业员工子女的教育费用。

企业职工教育经费的提取比例是多少？

1、企业职工教育经费的提取比例是不超过工资薪金总额2.5%。　　

2、职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。　　

3、根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。

职工教育经费如何计？

一般企业： 企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。

到此，以上就是小编对于职工教育经费最新规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工教育经费最新规定的5点解答对大家有用。