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***费计提标准是多少,***费计提标准是多少3.5

nihdff 2025-02-04 会计专题 15

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***费的计提比例?

通常是根据公司的工资总额来确定的,一般按照工资总额的14%计提。但是,具体的计提比例可能因公司政策、法律法规等因素而有所不同,也可能存在一些特殊情况。因此,如果需要更准确的信息,建议咨询公司财务部门或人力***部门。

事业单位的***费计提比例是按14%,还是按2.5%执行?

按新的准则,14%的***费。2.5%职工教育经费,不能计提,平时可据实列支,年度企业所得税汇算时不能超过,超过部分补缴所得税,工会经费可以按月计提。 按月计提,***费用于支付职工、单位***;工会经费支付与工会有关的费用支出,据实列支即可,职工教育经费是用于本单位职工在教育方面的投资、上学、培训、知识更新等产生的费用。提取这些,就是国家鼓励和支持,允许在所得税前列支。当然可以不提,但不提就要多缴所得税。 三项经费:职工***、工会经费、职工教育经费 计提标准:按照工资总额的14%、2%、2.5%计提职工***费、工会经费、职工教育经费并可税前列支,超过限额(14%、2%、2.5%)部分纳税调整。

按工资总额14%

新准则取消了按14%计提职工***费的规定,只是统一规定,应将应付职工薪酬确认为负债(账目设置上设置“应付职工薪酬”一级科目,在下面有二级科目“职工***”),规定“应当在职工为其提供服务的会计期间,根据工资总额的一定比例计算”,也就是说职工***应与其他职工薪酬一样,按照实际发生额计入资产成本或当期费用。

计提***费什么意思,计提又是什么意思?

对于职工***费的会计处理,应该按照“量入为出”的原则,先计提,后支付。

计提,就是计算和提取。在有些费用或某项支出还未发生的时候,预先计算,提取备用。职工***费的会计分录有四个处理要点: 1取消了职工***费按工资总额14%计提的要求,对于“应付***费”,明确指出属于职工薪酬的范围,除医疗保险以外的其他***性费用,由企业自主决定提取***费或是据实列支。2明确规范了职工***费的开支范围, 3对非货币性***支出作出新的规定, 4规范了辞退***的会计处理方法。

应付***费提取与支出新会计制度?

企业应付***费提取与支出新会计制度的规定是这样的,***费不再提取,而是根据实际情况直接列支,月之后分配给相关的成本费用中,所以不存在应付***费提取的问题,但是所得税法规定,企业列支的职工***费不能超过计税工资总额的14%。

到此,以上就是小编对于***费计提标准是多少的问题就介绍到这了,希望介绍关于***费计提标准是多少的4点解答对大家有用。

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