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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于企业职工***费使用范围的问题,于是小编就整理了5个相关介绍企业职工***费使用范围的解答,让我们一起看看吧。
企业职工***费的开支范围包括但不限于以下几个方面:社会保险和住房公积金缴纳、医疗保健、意外伤害保险、带薪休***、节日***、工作餐、交通津贴、培训和发展等。
企业职工***费的开支可以增强员工的归属感和满意度,提高员工的工作积极性和生产效率,同时也可以吸引优秀的人才加入企业。
行政事业单位***费列支范围,在会计学里面常见的如下:
1、职工医药费;
2、职工的生活困难补助;
3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇;
4、集体***的补贴;
5、其他***待遇:主要是指上下班交通补贴、***生育补助、住院伙食费等方面的***费开支。
***费列支范围包括:
1.职工医药费;
2.职工的生活困难补助,是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助,包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助;
3.职工及其供养直系亲属的死亡待遇;
4.集体***的补贴;
5.其他***待遇。
1、本单位购置各种职工文体活动设施或器材开支.
2、对本单位举办食堂、医务室、托儿所等集体***事业的补助.
3、本单位在重大节日期间开展的面对全体职工的业余文体***活动的相关开支.
4、对本单位职工的特殊困难补助.
5、对本单位职工的预防保健开支.
6、对本单位职工子女的儿童节日慰问.
行政事业单位***费不得用于以下开支项目:
1、请客送礼
2、变相发放奖金、津贴
3、其他违反财政财务制度规定的支出.
***费一般是不需要***也可以的,如现金***,当然如果购买东西是需要发哦票的,***费有集体个个人***,分货币和非货币性的,非货币的需要***,如职工食堂就是***的典型。
到此,以上就是小编对于企业职工***费使用范围的问题就介绍到这了,希望介绍关于企业职工***费使用范围的5点解答对大家有用。
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