残疾人保障金优惠政策，残疾人保障金优惠政策2023

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人保障金优惠政策的问题，于是小编就整理了5个相关介绍残疾人保障金优惠政策的解答，让我们一起看看吧。

一个残疾人可以减免多少人的残保金？

1、残保金比例1.5%的省市，一名3-4级残疾人可抵66人残保金；一名1-2级残疾人可抵133人残保金；

2、残保金比例1.6%的省市，一名3-4级残疾人可抵62人残保金；一名1-2级残疾人可抵125人残保金；

3、深圳残保金比例0.5%，一名本地户籍3-4级残疾人可抵200人残保金；一名1-2级残疾人可抵400人残保金；

东莞残疾人保障金最新政策？

1.

建立残疾津贴制度,对残疾人每人每月发放残疾津贴200元;

2.

建立困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴制度。对低保家庭残疾人每人每月发放困难生活补贴200元。对7至59周岁生活完全不能自理或部分不能自理的智力残疾、精神残疾、肢体重度残疾人每人每月发放300元护理补贴,并***用***购买服务的方式为其提供居家护理服务

3.

将符合最低生活保障条件的残疾人家庭及时纳入城乡低保范围,优先安排无生活来源、无劳动能力、无法定扶养人的残疾人进敬老院或***院供养

4.

对低收入家庭残疾人、非低保家庭的重度残疾人和非低保家庭的***患者参加社会基本医疗保险的个人缴费部分给予全额补助

为什么减免残疾人就业保障金？

残疾人就业保障金的减免政策，是国家的“降费减税”措施之一，目的是减轻企业（特别是中小微企业）的税费负担。

残疾人就业保障金是为了保障残疾***益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金。

残疾人保障金残疾人等级要求？

残疾人保障金的残疾人等级要求是按照《残疾人保障法》的相关规定确定的。残疾人需要进行残疾评定，根据评估结果分为一级至四级残疾，其中一级为最重度残疾，四级为最轻度残疾。

只有通过残疾评定的人员，持有有效残疾证明，才能享受各项残疾人保障政策和***待遇，包括残疾人保障金等补贴。残疾人保障金的发放标准和金额也要根据残疾等级的不同而有所区别。

中小微企业聘用残疾人，可以享受那些税优政策？

中小微企业聘用（雇佣关系）残疾人，确实可以有条件的享受相关税收优惠政策。雇佣残疾***数达到规定标准，企业可以享受的税优政策主要分为“税”、“费”两部分。具体税费种，主要有增值税、企业所得税和残疾人就业保证金三种。关于增值税和企业所得税优惠政策，对于广大纳税人相对熟悉；残疾人就业保证金可以有条件的享受3年免征期，因此容易被遗忘。本文重点介绍残疾人就业保证金，下面我们做具体分析：

一、安置残疾人的纳税人，享受税收（不包含费）优惠政策需要满足的前提条件

1、与雇佣的残疾人签订一年或者一年以上的劳动合同，且给残疾人安排有实质内容的工作；

2、安置的残疾人月平均人数大于或者等于在职职工总数的25%，且实际安置的残疾***数大于等于10人；

3、按月足额为安置的残疾人缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤）；

4、非现金支付工资薪金，须通过商业银行向残疾人职工支付每月工资，且工资水平不得低于当地最低工资标准。

二、增值税即征即退优惠政策

满足上述4个条件，安置残疾人的企业可以即征即退增值税，退税标准为：残疾人每人每年可按照当地最低工资标准的6倍、但不得超过每人每年3.5万元的标准；实际执行二者孰低原则标准，给予纳税人即征即退增值税。

三、企业所得税加计扣除税优政策

满足上述4个条件的纳税人，可以享受的税优政策可以分为两部分：与其他职工同样享受工资税前扣除；向残疾人职工实际支付的工资，可以在企业所得税前加计100%扣除。

也就是说，残疾人职工的应发工资可以在企业所得税前扣除，实发工资×100%可以在企业所得税前加计扣除。

四、残疾人就业保证金

1、为什么很多中小微企业没有缴纳残疾人就业保证金？合法吗？

现实工作中，确实有中小微企业没有缴纳过残疾人就业保证金，且合法！依据是：自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、上年度在职职工平均人数小于等于30人的小微企业，免征残疾人就业保证金。

2、设立3年以上的企业必须缴纳残疾人就业保证金吗？

是的，设立3年以上的企业，安排残疾人就业人数不达标的，需要缴纳残疾人就业保证金。并且，残疾人就业保证金属于费的范畴，由主管税务机关代征。

3、残疾人就业保证金怎么计算？

1）、残疾人就业保证金的计算公式

残疾人就业保证金的申报缴纳，与企业相关数据有关的主要有：缴费基数和费率两部分组成。残疾人就业保证金=缴费基数×费率

2）、缴费基数

残疾人就业保证金缴费基数，就是该企业上年在职职工工资总额。特殊提示：在职职工平均工资大于等于社会平均工资（云南）62147元的2倍，缴费基数以社会平均工资的2倍乘于上年职工人数进行计算！

3）费率

残疾人就业保证金费率，主要与上年在职职工人数x、上年应安排残疾人就业比例1.5%、上年实际安排残疾人数y三部分内容相关。用公式表达为：

缴费费率=上年应安排残疾人就业比例1.5%－上年实际安排残疾人数÷上年在职职工人数=1.5%-y÷x

4、如何才能让残疾人就业保证金应纳费额等于0？

残疾人就业保证金应纳费额=缴费基数×费率，要让残疾人就业保证金应纳费额等于0，缴费基数通常大于0，唯一的办法就是让费率（1.5%-y÷x）等于0.

即（1.5%-y÷x）=0的时候（负数也能达到不缴费），纳税人的残疾人保证金缴费额才能为0。

公式整理一下：1.5%=y÷x

分析：当上年实际安排残疾人数y等于或者超过上年在职职工人数x的1.5%，那么残疾人保证金的应纳费额就可以等于0。企业安置的残疾人数等于超过职工总人数的1.5%，就不用缴纳残疾人就业保证金了！

五、残疾人就业保证金实例分析

实例1（在职职工平均工资小于等于社平工资的2倍）：某企业2018年在职职工工资总额1000万元，2018年在职职工人数180人，安置残疾人0人，当地2018年社会平均工资62147元，当地2018年应安排残疾人就业比例1.5%。计算残疾人就业保证金应纳费额。

1、职工平均工资=1000万元÷180=5.56万元，小于当地2018年社会平均工资62147×2元，按照实际工资为基数计算。

2、费率=1.5%-y÷x=1.5%-0÷180=1.5%

3、缴费额=1000万元×1.5%=15万元

如果实际安置了残疾人，我们列图表看看应纳费额的变化，如图：

实例2（在职职工平均工资大于社平工资的2倍）：某企业2018年在职职工工资总额1000万元，2018年在职职工人数18人，安置残疾人0人，当地2018年社会平均工资62147元，当地2018年应安排残疾人就业比例1.5%。计算残疾人就业保证金应纳费额。

1、职工平均工资=1000万元÷18=55.56万元，大于当地2018年社会平均工资62147×2元，按照2倍社平工资×在职职工人数为基数，缴费基数=62147×2×18=2237292元。

2、费率=1.5%-y÷x=1.5%-0÷18=1.5%

3、缴费额=2237292×1.5%=33559.38万元

如果实际安置了残疾人，我们列图表看看应纳费额的变化，如图：

到此，以上就是小编对于残疾人保障金优惠政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人保障金优惠政策的5点解答对大家有用。