无纸化税务申报，江苏地税电子税务局为企业减负增效，江苏省电子税务局申报流程***

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于无纸化税务申报，江苏地税电子税务局为企业减负增效的问题，于是小编就整理了3个相关介绍无纸化税务申报，江苏地税电子税务局为企业减负增效的解答，让我们一起看看吧。

旅游电子合同，如何助力旅行社高效合规运营？

说白了，就是简单高效。

都是制式合同，简单的输入姓名，***号码，电话号码，齐活！

至于里面的条文，都是一样的呀，相信很少有人真的用心去看。

前几天，我刚从旅行社订了一个团，人家发给我一个链接，需要打开，下载合同。然后签字就好了。

旅游的正规与否，合同只是一个方面。真正好的旅游团是能给游客一次美好的体验，而不是挖空心思的想从游客身上掏钱。吃饭要回扣，购物要回扣，千方百计的劝大家增加旅游项目，不就是想多赚黑心钱吗？

谁还真的为了这一张电子合同，把旅行社告上法庭？

旅游电子合同的兴起为旅行社工作提供了较高的效率：

1、现在人工作都忙，好多人没时间到旅行社签纸质合同，电子合同可以实现随时随地签约。

2、电子合同的出现避免纸质合同领取、印刷、盖章、审核的流程。

3、经营者可以不在现场看到合同情况，提高管理效率。

以上是个人看法希望能够帮助你。

旅游，在生活水平大幅提升的今天，已经成为了国民必不可少的休闲***项目之一。身体和灵魂总要有一个在路上，说走就走的旅行已经不再遥不可及。然而，真的说走就能走吗？***、钱、人都到位后，旅游合同却因为物流原因耽搁在路上……在旅游消费者越来越年轻化、个性化的趋势下，旅***业被迫不断的创新，努力为消费者提供更加便捷、高效、透明的服务。

旅游电子合同在线签署、安全合规、低成本、易管理等优势，很好的解决了纸质合同线下签署需双方到场、时间人力成本高、后期合同管理繁杂等问题，随着旅游局的大力支持和年轻一代旅游大军的涌入，旅游电子合同受到了很多旅行社的关注和游客们的追捧。

旅行社与游客签订传统的纸质旅游合同有哪些不便？

1、异地签署不便：旅行社游客分散，通过邮寄签署的方式，费时费力，且极易导致错过出行时间；

2、成本高：一份纸质旅游合同动辄几十页，耗费大量纸张、打印、物流、仓储等成本；

3、管理难：大量的纸质合同归档难且不易查找，管理工作量大；

4、法律效力低：合同快递签署，易出现代签冒签、公章伪造，合同被篡改、损坏等现象。

旅游电子合同如何解决旅行社的签约痛点？

1、手机电脑随时签，异地签约更便捷

***用法大大旅游电子合同，当旅行社业务员与游客洽谈完线路行程后，即可立即在线发送一份电子合同给到游客，趁着游客认可度还很高的情况下，马上签约，快速锁定客户。以往异地签约需打印、快递合同，周期长且容易流失客户，使用旅游电子合同后，不论游客身处何时何地，打开手机或电脑，1分钟就可完成合同签署，大大提升了成单率和旅行社的服务质量。对于游客而言，无需现场反复跑腿，在家即可高效完成旅游线路的选择、下单、签约、支付全流程，客户体验也更佳。

2、无纸化办公，节省75%运营成本

旅行社游客覆盖范围广，纸质合同签署需要打印、快递合同，甚至需要安排业务员前往现场签署合同；在后续的管理过程中，旅行社还需配备专门的档案室存储合同文件，并聘请合同管理人员进行维护，这些成本加起来非常之多。***用旅游电子合同，可有效地解决纸张、打印、快递、仓储、人力、时间等成本的消耗。根据相关数据统计，一份传统纸质合同耗费的总成本约为25元，而***用旅游电子合同的成本不到5元，至少可为旅行社节省了75%的运营成本。

3、合同在线管理，便捷更高效

对于合同签署量巨大的旅行社来说，纸质合同管理也是一项费时费力的麻烦事，尤其是合同的存档和查阅方面，要想在几十万份合同中找到某个游客的纸质合同，往往要历经灰头土脸、翻箱倒柜找合同的漫长过程。***用法大大旅游电子合同后，签约前旅行社可利用法大大合同模板功能，在线编辑生成符合旅游局规定的带有统一电子编码的合同。合同签署完成后，旅行社可通过法大大平台在线进行合同归档、查找、调阅、下载等操作，提高合同管理效率。同时，对于旅行社总部而言，也可以实时监控各个门店、各个业务员的合同签约情况，合理分配公司***，达到效益最大化。

4、法律效力高，有效杜绝***现象

纸质合同***用手写签名盖章的形式，现实生活中容易出现私刻公章、更改合同、代签冒签等状况，导致各种矛盾***的发生。***用旅游电子合同后，法大大通过实名认证、防篡改、第三方取时、区块链存证等领先技术，使得旅游电子合同签订后不可篡改，具有和纸质合同同等的法律效力。并且，一旦旅行社和游客关于合同内容有任何争议或***，法大大还可提供出证报告、司法鉴定、网络仲裁等法律增值服务，帮助双方高效解决法律***问题。

为了规范旅行社和游客的合同签订行为，规范旅游市场秩序，国家旅游局从2017年6月底发布《国家旅游局办公室关于在北京、上海、江苏等六省市启用全国旅游监管服务平台有关事宜的通知》至今，全国各地都在加快旅游电子合同的落实工作：

1.2017年7月，六省市启用全国旅游监管服务平台；

2. 2018年7月1日起，贵州省全面启用全国旅游监管服务平台；

3.2018年7月1日起，海南全面启用全国旅游监管服务平台；

4. 2018年7月1日起，湖南省启用全国旅游监管服务平台；

5. 2018年9月1日起，昆明旅行社全面启用旅游电子合同；

6. 2018年11月10日起，海南各旅行社组团必须签订电子合同。

……

由此可见，随着旅游电子合同相关政策的推进，以及部分旅***业头部客户率先使用，电子合同在旅***业普遍化的时代已经来临。相信在未来，旅游电子合同就如同电子***一样普通而常见。而法大大凭借着领先的产品技术优势，将为旅***业提供便捷、安全、合规的全生命周期电子合同服务，助力旅游企业实现电子化合同管理，守护互联网时代的契约精神！

截至目前，法大大用户量已超过1.2亿，累计签署合同量超10亿份。在旅***业，作为国内领先的第三方电子合同平台，法大大已经为携程、同程旅游、盈科旅游、辛巴达旅行等众多行业标杆和绝大部分旅行社提供安全合法的旅游电子合同，助力各平台整体运作更高效、安全、合规。

你们单位发工资有工资明细吗？

我们老单位曾是一家1958年经公私合营后具有5～6百人的以机械制造为主的小国企，过去年代大多数老工人都来自浙江和江苏一带称作为＂铜匠”的专业技术老手。

本人是70年代初进厂的，当了三年学徒工，经历了***经济与1***8年改革开放后的市场经济年代及90年代初的社保制度的改制，直至退休。

无论是哪个年代，单位发工资均有工资明细单，且每月发薪日前有劳资科造册制表，似一本长约400毫米宽约300毫米厚约一公分多的数十张打有长网格（容易撕下成工资条）的薄本。

5～6百人（不含退休人员）发工资也需厚厚的几十本，发薪日每月15日那天财务科热闹非凡。即安排退休工人上午10时始领取退休金，后有些老同志还要去工会退管会报销医药费。

在职职工恰要在下午1时始领取工资。甭管是退休和在职人员均有工资条明细，尤其是在职人员去财务科领取工资时即要在形成网格工资本中按每人的工号簽字，也方便，

有利于财务和劳资部门保存，且每人的工资袋中的工资数额均由一条工资明细条包裹着。

工资条首先是应发工资额的详细，其中包含基本工资和奖金及各种***津贴如理发费等明细（那时还沒有绩效工资）。

工资条中间是扣款部分如工会互助借款等，最后是你的工资实发数。也就是说，自本人进国企始至退休，始终保持每月领工资具有工资条明细。

国企也正规，尽管退休人员90年代社保制度改革后有社保机构统一发放养老金，但当国企劳资部门对相关即要退休的人员办手续时，档案中也应正常存在工资的变更状况，所以社保机构退休手续办得也顺利。以上个人见解。

一般稍微正规一点的单位，都有工资表的，该工资表每个月由人力***部出具，它是根据每个部门上交的考勤表，绩效考核表，通勤补助，伙食费补助，电话费补助，以及每个职工的基本工资等，还有每人应扣除个税和五险一金个人交纳部分，共同组成了你的工资表，人力***部把该工资表造好后，经总经理盖章签字，交到财务部，财务部会计审核无误后签字，交给出纳，出纳按工资表内每月实发工资栏的数额，发放你当月的工资。你每月工资额都不一样，就是因为以上所说的基础表数据变动造成的。

单位基本上是可以查工资表的，有的会将个人工资表裁成小条，以备个人查看收取。但也有的单位，不给查工资表，每个人的工资是多少，也是公司的机密，无非怕职工知道了别人的工资比自己高后，嫉妒吃醋，然后惹事生非。

我工作的经历中，就有这样的事例，一老职工，带着一个新招的小职工当学徒，某天发现学徒工比师傅的工资还高点，就发了大脾气，不仅不愿再带徒弟，而且把电脑里的程序和资料全部清空了，给公司造成了很大的损失，尚且不够，还要求公司给他涨工资。可工资是按综合指标评定的，人家徒弟文凭高，大学毕业生定的基础工资高，若给师傅涨上去了，那其他的老师傅也得涨啊，会超出人力成本的预算范围了，给公司造成亏损，因此，公司不肯给师傅涨工资，最后师傅辞职了事。

所以，大部分的公司，工资表内的数额是对他人保密的，以免引起不必要的麻烦。提问者的单位不给你们工资表看，一要理解，二可以与单位协商，找人力***部领导，三要向领导保证，保证不泄露个人工资密秘，一但因泄露了而使单位受到损失，个人承担全部损失！如此这般，我想，人力***部是会同意给你们工资条看的。

作为人资主管，实话告诉你：工资条是最没用的东西，工资明细都是随意编的。当然国企和上市公司除外。

首先：编造工资明细的原则

最基本的原则就是合法合理合规，避免让企业掉进坑里，但是还可以对公司员工的工资进行上下浮动调整。

有一些固定的部分：如基本工资、餐补、车补、外勤补助等等，标准统一，方便计算。这一部分尽量调低。

有一些浮动的部分：如绩效，考核，态度等等部分的工资，尽量调高。即使工资有所浮动，也可以给员工一个合理的解释。

其次：工资条有没有用。

工资条是最没用的东西，看着让人生气，擦***又太细。你拿着去跟人资理论，坑都是别人挖好的，就等着你往里跳。

所以，没必要针对工资条的问题纠结。

最后：为什么你们要工资条单位不给

这个可能单位懒得去做这些工资条，工资明细。就是连应付一下都懒得应付。

一句话：爱干不干，不干走人。

综上：作为一个员工，重要的是跟同行业横向对比，看自己的收入有没有达到行业的平均水平。纠结于这个月多几块，那个月少几块，纯属是浪费时间，浪费感情。

现在，我们单位发工资时都是银行代发的，是不发明细的，就是银行来一个短信通知，告诉当个工资收入多少，下面有一句客户附言：×月工资收入。这是在应发工资基础上扣除了五险一金及工会费等个人需承担的费用后的到手工资。

当然，在发工资前，单位的财务部门等是对工资、社保等有关的费用进行了核算的，是有相关的核算表格的，甚至是用统一的工资软件来进行核算的。拿体制内的人来说，职务工资、岗位工资、津贴补贴、公务交通补贴、其他补贴、养老保险、医疗保险、公积金、职业年金、工会费、应发工资合计、扣除费用合计、实发工资等是多少，都是明明白白、清清楚楚的。也就是说，工资明细是肯定有的。

但是，每个月到手的实发工资不相同也是存在的，问情况，各种理由都有，可能的原因是：

1月份调级调档了，跟上月的工资不相同了；2月份正常了，那与一月份的到手工资也就不同了；3月份调整养老保险等社保的基数了，需要多扣点钱了，而且还要补扣1至2月的费用，到手工资与前面2个月都不同了；4月份按新的扣除数发工资了，但与1-3月的到手工资也不同了；5月发十三薪了，加上十三薪，到手工资又与前面几个月不相同了，6月没有多发钱，也没多扣钱，但到手的工资可能只与4月相同，与其他几个月都不相同。这样上半年到手的钱，哪个月都不一样了。

7月开始调整当年的医保缴费基数了，需多扣医疗保险费了，到手的钱又不同了；8月没有新增扣款项，但到手的钱肯定与前面几个月都不相同；9月调整公积金缴费基数了，又要多扣公积金了，而且还要补扣前面7至8月的，到手的钱又少了，又与前面几个月的钱不同了。10月没有多扣钱了，但与前面9个月的到手工资也不相同了。11月至12月没有什么要扣的钱了，可能就这两个月基本还能与10月的实发工资对得上，但如果其中有一个月有需要扣的钱，那就又可能不一样了，就会造成每个月的到手工资都不一样了。

如果要了解工资的明细，去找财务部门要，一般还是会给的。有时可能会给电子版，有时可能会打印一份纸质版的。但是，他们一般不会主动给工作人员发工资条的。如果有领导指示，工资变动了要给工作人员知道变动的情况，要将工资明细给工作人员知晓，他们可能会按领导的要求，把当月的工资条主动发给大家，使大家能知道当月的工资明细情况。到了第二个月，没有指示了，他们也就不记得主动发了。

不主动发工资条给大家，可能会有以下原因吧：一是工资条是需要特殊的针式打印机来打印的，不是一般的打印机能打印出来的，要打印需要一定的时间，特别是人员较多的单位更加需要时间，一般情况下就不打印了。二是现在提倡无纸化办公，打印工资条也需要纸张、油墨等耗材，为节约起见，尽量不打印。三是工作人员需要做的工作很多，没有什么特殊情况，懒得给你打印或查询。四是一些单位出于工资保密的需要（体制内单位不存在这种情况），可能不让你知晓别人的工资，所以也就是发给工资条了，以免大家互相攀比。五是可能没找对要工资条的部门，比如工资条在财务部门，但去找人事部门要，可能也要不到。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。

工资明细肯定是有的，至于是否公开就不一定了。

现在很多企业实行密薪制，即不公开，只有自己知道本人的，不知道其他人的。尤其是领导层的，那更是保密中的保密。

我们单位管理人员和技术人员已上，是密薪制，自己上系统查，工人的工资都是公开的，每个车间一张工资表，员工签字确认。

二建机考打字作答，考生大呼难度上升！机考今年会全国推行吗？

很多地方开始推行机考，很多考生可能会有点怵，但是根据一些已经尝试过二建机考的考试反应

其实机考还是有很多好处的：比如不用填涂答题卡；避免写错别字；不用担心忘记字怎么写；计时答题让你把控好答题节奏……

对电脑打字不太熟练的考生，得多练练

二级建造师一直以来就是建工类小白的入门证书，从之前的二建临时证书到现在的取消临时证书以及江浙沪通用，就体现出来国家对二建证书的越来越重视。近年来，许多省份开始尝试实行机考，二建机考，逐渐成为一个热度话题，不断吸引着大家的眼球。

从目前最新消息来看，去年已有包括贵州、青海、江苏在内的地区进行二建机考试点。并且近年来因为疫情的原因，将为实行二建机考带来了更多可能，今年全国可能会有更多省份实行机考。

—多地将开展二建机考工作—

截至目前，包括云南、贵州（第二批机考）、江苏（至少2地）、青海在内的4省已经在2021年11月份举行了二建机考试点/正式考试。而在2022年，福建省也会加入到此行列之中。

福建、云南、贵州开启机考未经试点，直接实行，因此间隔时间较长，均超过7个月。

而青海、江苏则先以试点考试形式出现，通知发布时间间隔就短了许多，平均不过2~3个月。详情如下：

1、江苏21年二建考试已结束，11月进行了机考试点

2021年8月27日，江苏******购平台发布《南京市2021年下半年二级建造师执业资格计算机化考试技术服务项目成交结果公告》。《公告》表示南京于2021年11月20日-21日举行二建机考试点考试。

2021年8月2日，江苏无锡人社局在发布的《无锡市2021年二级建造师计算机化考试项目招标公告》表示：无锡于2021年11月20日-21日实行二建机考。

2、青海21年二建考试已结束，11月进行了机考试点

2021年9月17日，青海人事考试信息网发布《关于2021年度青海省二级建造师执业资格计算机化考试（试点）报名工作的通知》，表明青海省在2021年11月举行二建机考试点考试，且本次成绩与2021年5月份考试同等有效。

3、福建21年二建考试已结束，22年实行机考

2021年9月26日，福建省住建厅在发布的《关于福建省二级建造师执业资格机考服务项目预公告》提到，将于2022年开始施行二建机考。预计2月报名-5月考试-6月阅卷。

4、江苏21年二建考试已结束，11月进行了机考试点

2021年9月30日，云南省住建厅在发布的《关于2021年度云南省二级建造师执业资格计算机化考试有关工作的通知》中提到，云南省2021年二建考试将***取机考模式。

需要说明的是，在最近期云南官方给考生的回复中提到：2021年云南二建机考考试题型和纸质考试题型一致，公共课只有客观题，专业课含主观题和客观题，需要进行电脑打字。考试模拟系统会在准考证打印期间供考生练习模拟。

从上可以看到：福建、贵州、云南、青海、江苏5地极大概率会在2022年开始或延续机考形式。而除这5地之外，其他的省份是机考还是纸质考试，尚不能下定论。

可以说，机考是今后二建考试形式的大势所趋，那么机考和纸考相比到底优势在哪里呢？咱们接着往下看：

—机考VS纸考有何优势—

事实上，考证经验稍丰富的小伙伴都知道，无纸化办公是国家人力***部由来已久的主张，会计类、金融类等考试都是如此，从试水到推行，逐渐实现由纸质变为机考的转变。

总体来讲，机考化是报考人数增多、考试规范化的必然结果。毕竟和纸质考试相比，机考的优势确实更为明显：

当然，机考除了上述各种优点，对于考生，尤其是年纪较大的考生来说，因为对计算机运用不太熟练，所以也需要一个适应的过程，那么预计未来二建机考会怎么考呢？

—机考来临如何应对？—

这里我们可以借鉴已经成功进行过二建机考的贵州省考试。贵州2020年开启机考，2021年顺利延续，可以说是二建机考改革的“先锋代表”，可以由此来看机考趋势及应对策略。

机考题型题量

贵州二建机考以全选择题形式呈现。其中，案例分析题保留了题干，答题部分为不定项选择。

（不定项）一共有5道大题，每道题共5个小题，每个小题有5-10个选项可供选择，少选按比例得分，错选、多选不得分。

但这是否意味着以后其他省的机考也会直接将案例题用选择题方式呈现呢？

不一定。现在开始施行机考的几个地方也不太相同，在机考实行初期，考试系统及题库尚不完善，以选择题形式呈现不失为一个策略，但是，毕竟全盘选择题，考查相对片面许多，会降低对考生专业度评判的准确性。

正如本次云南官方给考生的答复中就说明了，今年云南二建机考包含主观题，需要电脑打字，考试模拟系统会在准考证打印期间供考生练习模拟。

机考考试时长

因直接在电脑上进行机选，省去答题卡填涂时间；案例题以选择题形式呈现，做题负担减轻等原因，机考时长相比纸质考试是缩短的。

表：贵州2021年二建机考考试时长

但是，大家也不必对此过于担心，相信对于首次实行机考的省份，各地会切实考虑答题方式转换适应性的问题，给予合理的考试时长安排的。

机考考试难度

考试从题库中抽取，相邻考生考题不尽相同，这必然会导致考点更为全面，也更为分散，需要大家对知识点全盘掌握，学得更扎实、更全面。投机取巧、对考点把握不清晰的考生，失分概率将增大。

但是，这并不意味着考题本身的难度会上升，反而，刚开始实行机考，考题方向会更偏向于基础，更看重考生的基本功是否扎实，出现“偏、难、怪”现象的可能性较小。因此最重要还是需要大家对二建知识点能有清晰认知，主次分明，能抓重点。

综上来看，相比于一建整体考生年纪偏大，可能无法短时间适应机考之外，二建整体来说考生以80、90后为主力军，对于机考的适应也会很快。

当然，机考纸考都只是种形式，无论怎么考，拿证才是你的核心诉求。而在历年备考的时候，政策动向都是多变的，说到底就一句话：种一棵树最好的时间是十年前，其次就是现在。

所以准备报名二建考试的小伙伴要尽早做打算，二建机考实施势在必行，到时候难度翻倍，还会考察我们对电脑的操作，就有很大可能对部分的考生会造成影响。

到此，以上就是小编对于无纸化税务申报，江苏地税电子税务局为企业减负增效的问题就介绍到这了，希望介绍关于无纸化税务申报，江苏地税电子税务局为企业减负增效的3点解答对大家有用。