计提***费分录,计提***费分录怎么做

本文目录一览：

• 1、提取职工福利费的会计分录怎么写
• 2、计提职工福利费的会计分录怎么写?
• 3、计提和发放福利费的会计分录怎么写?
• 4、计提福利费的账务处理怎么做?
• 5、计提福利费的会计分录怎么写?
• 6、计提福利费用时,会计上怎么处理?

提取职工***费的会计分录怎么写

借：销售费用，贷：应付职工薪酬-职工***。

企业按工资总额14%计提职工***费的会计分录如下：借：生产成本（生产工人的***），借：制造费用（车间管理人员的***），借：管理费用（管理人员的***），借：销售费用（销售人员的***），贷：应付职工薪酬—职工***费。

会计分录：借：生产成本，管理费用，销售费用，贷：应付职工薪酬-职工***；借：应付职工薪酬-职工***费，贷：库存现金/银行存款。

需要注意的是，以上只是一个基本的会计处理方式，具体的分录可能会因为公司的具体业务、会计政策以及法规的不同而有所差异。因此，在进行会计处理时，需要根据公司实际情况和相关法规进行。

借：管理费用 贷：应付职工薪酬——***费 职工***费（employee services and benefits）是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他***事业的经费。

计提职工***费的会计分录怎么写?

1、计提时：借：管理费用、制造费用、销售费用等，贷：应付职工薪酬-***费。***费税前扣除有限额规定，税前扣除的***费不能超过工资的14%。

2、计提职工***费会计分录：借：应付职工薪酬——职工***费，贷：库存现金/银行存款。

3、借：管理费用 贷：应付职工薪酬——***费 职工***费（employee services and benefits）是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他***事业的经费。

4、公司计提职工***费的会计分录为：借：生产成本、管理费用、销售费用等；贷：应付职工薪酬——职工***。

5、需要注意的是，以上只是一个基本的会计处理方式，具体的分录可能会因为公司的具体业务、会计政策以及法规的不同而有所差异。因此，在进行会计处理时，需要根据公司实际情况和相关法规进行。

6、企业给职工发放***费前，进行计提的会计处理时，应设置应付职工薪酬科目核算。

计提和发放***费的会计分录怎么写?

计提***费的分录 借：应付***费，贷：***费（或***费预提）。其是指根据员工实际享受***的情况，提前预留一定的***费用，以保证企业能够为员工提供良好的***待遇。

新会计准则下，***费的处理方法如下：新会计准则下，将“应付***费”科目取消，按工资总额的14%提取***费取消。以管理部门为例，当月发生***费500元，现金支付，会计分录为：1： 实报实销方式下***费的处理方法。

发放员工***的会计分录写法如下：外购商品时借：库存商品等。

计提***费的账务处理怎么做?

1、借：管理费用—***费，销售费用—***费等，贷：应付职工薪酬—***费。最后，借应付职工薪酬—***费，贷：银行存款等。

2、不作为劳动保护用品，作为员工***的口罩，这时候应该怎么做分录呢？有两种会计处理办法。

3、根据***是受益部门不同，计提的时候计入不同的会计科目：借：管理费用-***费，销售费用-***费，生产成本-***费，制造费用-***费，研发支出-***费，在建工程-***费等，贷：应付职工薪酬-***费。

4、一般为工资总额的14%）进行相应的会计处理。提取的***费不计入当期费用，而是作为负债计入应付职工薪酬科目。在需要使用***费时，企业可以从应付职工薪酬职工***费科目中列支相应金额。

5、提取职工***费的会计分录格式如下：计提职工***费会计分录：借：应付职工薪酬——职工***费，贷：库存现金/银行存款。

计提***费的会计分录怎么写?

借：应付职工薪酬—***费，贷：银行存款等科目。

计提职工***费的会计分录主要包括两个步骤：第一步是计提***费，第二步是支付***费。在计提职工***费时，应借记生产成本、管理费用等科目，贷记应付职工薪酬-***费科目。

计提职工***费会计分录：借：应付职工薪酬——职工***费，贷：库存现金/银行存款。职工***费是指企业为职工提供的除了职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费等以外的***待遇支出。

会计分录：借：生产成本-***费（生产工人）借：制造费用-***费（车间管理人员）借：管理费用-***费（***部门）贷：应付职工薪酬-职工工资 本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

计提***费用时,会计上怎么处理?

1、计提职工***费的会计分录主要包括两个步骤：第一步是计提***费，第二步是支付***费。在计提职工***费时，应借记生产成本、管理费用等科目，贷记应付职工薪酬-***费科目。

2、在提取时，应记入科目的贷方，企业提取的职工***费，主要用于职工的医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费），医务人员的工资。

3、一般为工资总额的14%）进行相应的会计处理。提取的***费不计入当期费用，而是作为负债计入应付职工薪酬科目。在需要使用***费时，企业可以从应付职工薪酬职工***费科目中列支相应金额。

4、如果你单位一点要计提医务人员工资及***。计提工资时 借 应付***费 贷 应付职工薪酬——工资 计提医务人员工资的***费（14%）时 借 管理费用 贷 应付职工薪酬——工资 但是2008年不需要计提***费了。

5、这种费用计入“应付***费”科目。企业按照规定提取的职工***费，应在“应付***费”科目进行核算。