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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于应付职工薪酬明细科目的问题,于是小编就整理了3个相关介绍应付职工薪酬明细科目的解答,让我们一起看看吧。
应付职工薪酬是负债类科目,涉及明细科目有好多,有工资,***费,工会费,职工教育经费,职工养老保险,职工医疗保险,生育保险,工伤保险,待业保险,住房公积金,住房补贴,还有年金等等,这些应付职工薪酬明细科目都需要转入各部门生产车间人力成本的
一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
二、本科目应当按照“工资”、“职工***”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
三、应付职工薪酬的主要账务处理 企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记本科目,贷记“银行存款”、“现金”等科目。 企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等), 借记本科目,贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。 企业向职工支付职工***费,借记本科目,贷记“银行存款”、“现金”科目。 企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训,借记本科目,贷记“银行存款”等科目。
1.工资、奖金、津贴和补贴。
2.职工***费。
3.工会经费和职工教育经费。
4.社会保险费。
该科目包含了单位向职工发放的各类非报销性质的支出,如出差伙食及交通补助等。只要是按照相关规定和标准进行自制单据发放的支出,均应在“应付职工薪酬”科目内进行核算。
应付职工薪酬的明细科目包括工资、津贴、奖金、加班费、***费、社会保险费、住房公积金、个人所得税等。其中,工资是指按照劳动合同约定支付给职工的报酬;津贴指的是公司给予职工的补贴,如交通补贴、通讯补贴等;奖金是根据职工的工作业绩、绩效等表现给予的额外报酬;
加班费是指职工加班工作所产生的额外报酬;
***费是公司为职工提供的各种***措施所发生的费用;社会保险费包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等;住房公积金是按照国家规定缴纳的员工住房公积金;个人所得税是职工根据工资收入支付给国家的税款。
包括以下明细科目:
一、短期薪酬:职工工资奖金,津贴和补贴,职工***费,医疗保险,工伤保险,生育险,养老保险,住房公积金,工会经费,职工教育经费,短期带息缺席,短期利润分享***,非货币性***,其他短期薪酬。
二、离职后***
三、辞退***
四、其他长期职工***
应付职工薪酬是负债类科目,涉及明细科目有好多,有工资,***费,工会费,职工教育经费,职工养老保险,职工医疗保险,生育保险,工伤保险,待业保险,住房公积金,住房补贴,还有年金等等,这些应付职工薪酬明细科目都需要转入各部门生产车间人力成本的
明细账用三栏式或多栏式由你自己决定,那种好用就用那种。没有具体规定。按明细分类账户登记的账簿叫做明细分类账,简称"明细账"。 明细账也称明细分类账,是根据总账科目所属的明细科目设置的,用于分类登记某一类经济业务事项,提供有关明细核算资料。
一般***用三栏式明细账本,应付职工薪酬二级科目一般包括工资、***费、社会保险费、职工教育经费、工会经费等,帐页要按照二级明细科目分,每个明细帐登记格式是一样的,借、贷、余。根据记账凭证对应的应付职工薪酬的二级科目分别登记。
到此,以上就是小编对于应付职工薪酬明细科目的问题就介绍到这了,希望介绍关于应付职工薪酬明细科目的3点解答对大家有用。
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