年数总和法例题,年数总和法例题及答案
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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人力***管理专业的问题,于是小编就整理了3个相关介绍人力***管理专业的解答,让我们一起看看吧。
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人力***管理专业学生就职企业分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织)10%。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业,而传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等,依然没有能够表现出对人才的较大需求,这些行业人才已较为饱和,人才需求也相应不多。调查认为,在未来1到2年内,这一基本格局将不会有太大的变化。
企业招聘职位需求则包括了人力***管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等。其中人力***管理的职位需求占82.5%,市场销售的职位需求占7.5%,咨询员的职位需求占5%,审计员的职位需求占2.5%,培训生职位需求占2.5%。可见人力***的求职中更多地与本专业对口,在一定程度上说明,人力***专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择,企业也比较注重专业对口。
对企业招聘时间的调查统计表明,人力***管理职位在四年级上下学期分布比较平均,因此对于应聘人和***管理的求职者在求职时不必过于急躁。对招聘职位薪酬的调查表明,薪酬主体值集中在2000至3999元区间,4000至5000、5000至6000区间也占重要部分。可见人力***职位的价值已逐渐得到社会的重视,调查认为,人力***管理职位的薪酬水平在未来几年内,将有望继续上升。与进校时将设立不久的人力***管理作为第一志愿的比例只占26.32%相对照,毕业时选择认同的比例却高达95%,可见随着对专业的学习,学生们改变了态度,加深对人力***管理的了解,同时发现了人力***管理的未来发展潜力。调查说,绝大部分人力***管理专业毕业生选择了愿意从事人力***管理的职业,同样绝大部分人力***管理专业毕业生认为自己在人力***管理领域将有良好的职业发展前途。总体而言,绝大部分学生对人力***的前景非常看好,凡是选择了人力***职业的学生都对自己这一领域的发展持乐观态度,就职期望与现实需求也基本符合,说明当今社会提供给人力***管理专业学生的就业机会较为乐观。
还是相当不错的专业的。
人力***管理主要研究管理学、经济学、法学、人力***管理等方面的基本知识和技能,涉及人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理六个方面,进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。
劳动经济学、组织行为学、人力***管理概论、企业文化、社会保障学、行政管理学、财务管理、战略管理、管理信息系统、经济法、电子商务概论、项目管理、组织理论与工作分析、人力***选聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、市场调查分析、电子政务概论、保险学原理、劳动法学、领导科学、管理沟通、管理决策学、人力***战略与规划、人力资本管理、劳动关系管理、人力***管理信息系统、组织变革与组织开发、国际人力***管理、客户关系管理、旅游管理
到此,以上就是小编对于人力***管理专业的问题就介绍到这了,希望介绍关于人力***管理专业的3点解答对大家有用。
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