10万存定期还是买理财,10万存定期还是买理财保险
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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职工***费包含哪些的问题,于是小编就整理了3个相关介绍职工***费包含哪些的解答,让我们一起看看吧。
员工***礼品是一个复杂的问题,需要系统解答,选择***礼品需要注意:
一、要考虑预算,少花钱多办事。
二、员工满意,发放员工喜欢、需要的礼物。
三、公平性,员工收到礼品价值相当。
四、尽可能提升员工企业认同感。
员工***包括节日***和定时***,定时***:因为定时发放(每月或几个月不等),***要具备实用性高、适合重复发放等特质。因此,定时***以日常消耗用品为主。
日常用品:
床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。
节日礼品:
中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品,即使发了员工不一定高兴,但不发员工肯定不高兴。
现金:
优点就是简单粗暴,皆大欢喜。缺点是企业需要交税,会增加员工的名利心,贪得无厌,损害企业文化。与其如此,可以发放企业员工长辈“敬老金”,其效果和意义要好许多。
消费卡券:
购物券优点和缺点与现金类似,相比而言,推荐发放电影通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等,由于用途更具有针对性,显得更加用心,激励效果相对更好。
产品***:
企业都有自己的产品,可以根据自身情况尝试方法,比如:潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业,比如:房地产公司。
数码耗材:
比如:电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。这些礼品普遍诱惑大、价值高,并且企业可在礼品上印制企业LOGO。公司需要根据内部预算以及员工需求发放。
个人成长礼品:
进修卡:提升员工个人能力,间接帮助公司提升业绩。
书籍:传达文化思想,增强学习氛围,鼓励员工学习。
进阶篇:
每人礼物都一样,总会有人不满意,相对而言,员工更喜欢礼品个性化发放,比如:
A.有人在家从不做饭,显然送食用油没用。
B.有人只喜欢用海飞丝洗发水,却收到了飘柔。
C.***员工,却收到了肉馅粽子。
D.有人拥有4个充电宝,公司又发了一个充电宝。
解决办法:
HR给员工统一发放电子表格,给员工几个基本等价的不同礼物供挑选,确认后统一***购。
高效礼品发放:
***问题,大家都想要,没人嫌多!
想让老板给员工谋***,那就要分情况了具体如下:
第一,私企老板(真正的大老板),他大多数是想从员工身上谋***的,你还渴望从他那里谋***吗?***如说你是普通员工,那么你的上一级领导(组长、主管、主任、经理),正常来说会想办法从他的上级领导或者大老板那里给你争取一点***,比如加班费、加班食品、生日卡、过节的一些购物卡书卡、过节费等,你生大病,做手术了,能给你争取一点公司补贴之类的,这都不错了。
第二,国企老板和***领导,同样和上述的差不多,一般都是你的直接上级会给你争取能争取到的***,但是国企、***和私企不一样,国企和***只要在政策允许范围内的***(不违反中央八项规定,有政策文件支撑的),领导基本都会同意发放的,比如过节费、加班费、误餐费、车补等,都会有的!
管理费用中***费是指管理人员应支付的***费,而制造费用中的***费是指生产工人应支付的***费,还有产品销售费用中也有***费,那是销售人员应支付的***费,内容一般包括职工的伙食费、医药费、节日礼品发放等 .管理费用中的职工***费是管理部门的***,期末结转入本年利润。
制造费用里的***费是为生产部门提供的***,期末结转入生产成本到此,以上就是小编对于职工***费包含哪些的问题就介绍到这了,希望介绍关于职工***费包含哪些的3点解答对大家有用。
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