职工福利费的范围,职工福利费的范围有哪些
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职工福利费的范围的问题,于是小编就整理了5个相关介绍职工福利费的范围的解答,让...
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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职工***费的计提比例的问题,于是小编就整理了4个相关介绍职工***费的计提比例的解答,让我们一起看看吧。
职工***费指企业按照规定提取准备用于职工***方面的资金,企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工***费。职工***费会计分录:
借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工***费(按人员所在部门入账)。
贷:应付职工薪酬--职工***费。
如果执行原企业会计制度,***费可以提取,也可以不提取。如果提取,按职工***费会计分录录做。如果不提取,发生的***费支出,直接计入“管理费用--***费”科目。
集体***的补贴,包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体***设施支出与收入相抵后的差额的补助,以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
职工的生活困难补助,对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。
职工***费指企业按照规定提取准备用于职工***方面的资金,企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工***费。职工***费的计提比例,企业发生的职工***费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。因此,企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。
企业的职工***费没有计提标准,只有控制使用标准。税收法律法规规定,职工***费实际使用金额在上年工资总额的14%以内的,准予在企业所得税前据实扣除。超过14%的部分进行纳税调整。
职工的***费是由企业按照工资总额的百分之十四提取的,主要用于职工医疗费、医务人员的工资、因公负伤职工异地就医的差旅费。还有职工生活困难补助,浴室、理发店、幼儿园、托儿所职工的工资。
职工***费=工资总额x14%
根据企业所得税法,工会经费和***费只能据实列支,不能提取。但有最高扣除比例。超过比例,要做纳税调整。 第四十条 企业发生的职工***费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。 第四十一条 企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。
到此,以上就是小编对于职工***费的计提比例的问题就介绍到这了,希望介绍关于职工***费的计提比例的4点解答对大家有用。
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