职工***费用包括哪些内容，职工***费用包括哪些内容科目

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工***费用包括哪些内容的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职工***费用包括哪些内容的解答，让我们一起看看吧。

***费计入什么科目？

职工***费用，借方按职工的岗位分别入“管理费用”、“销售费用”、“在建工程”等，贷记“应付职工薪酬”。

1、提取时：

借：管理费用/销售费用/制造费用等

　　贷：应付职工薪酬

2、支付时：

借：应付职工薪酬

　　贷：银行存款

事业单位办公费用包括哪些？

事业单位的办公费用主要包括以下几个方面:一个是办公场所的费用，也就是办公场所的租赁或者物业费用，一个是办公设备的支出费用，比如***购电脑打印机的费用，一个是办公用品的费用，比如说办公室粘油墨等的费用，一个是办公会议的费用，也就是办公室召开相关会议的费用。

产品成本计算中的直接人工费包括哪些？

1、直接人工，是指企业在生产产品和提供劳务过程中，直接从事产品的生产的工人的工资、津贴、补贴和***费等。

2、直接人工主要包括两部分内容：职工工资和职工***费。根据国家统计局的规定，工资总额包括以下六项内容：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。直接人工计入生产成本，属于直接计入费用。

3、由于生产工人直接从事产品生产，人工费用的发生能够判明应由哪种产品负担，因此，这些费用发生后直接归集到各产品成本中去。

一般员工对企业员工***都有什么要求？

员工对企业员工***要求主要体现在两个方面，工资和***期。

一、工资方面。

1、五险一金。医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金，个別效益好的单位还包括企业年金。

2、加班补偿。周六、周日加班应发2倍工资，法定节***日加班应发3倍工资。

3、节***日奖励金。国家法定***日如春节、国庆节等单位给职工发放的慰问金。

4、年终奖。为感谢员工一年来的辛勤付出，在一年工作结束时的一种奖励，各单位根据生产经营情况确定奖励金额。

二、***期方面。

1、工龄***。根据员工上班时间长短所享受的***期。一年以上，不满十年的享受每年5天的工龄***；十年以上，不满二十年的享受每年10天的工龄***；二十年以上的享受每年15天的工龄***。

2、婚***。结婚时享有的***期，一般为3天，晚婚增加为7天。

3、丧***。本人直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，单位给予的***期，一般为3天。

4、女职工的产***。女职工在生育前后所享有的***期，一般为98天，产前***15天，各地各单位可能根据实际情况适当增加。

5、男职工的护理***。女方在享受产***期间，男职工享受的看护、照料对方的***期，一般为15天。

6、探亲***。职工工作一年以上，与父母不在同一居住地的，未婚职工每年享有20天的探亲***，已婚职工每四年享有20天的探亲***。

7、搬家***。职工搬家时，单位一般给1天搬家***（非法定***）。

此外，对于表现突出、为单位做出特珠贡献的员工，单位应安排荣誉疗养；对工作环境恶劣，可能对身体带来伤害的单位职工应安排健康疗养。

员工是企业的主人，企业应该以人性化的管理来对待自己的员工，使他们时刻感受到集体的温暖，从而全身心地投入到工作中。

“钱途”是当下，“前途”是未来。

对企业的要求不仅仅只考虑钱，还要考虑前途。既要有眼下“苟且”的工作，也要有诗和远方。

钱途：

工作不考虑钱那不是扯淡嘛。

除了正常的无险一金，还得考虑奖金，分不同公司：季度奖、年终奖、优秀奖、节点奖喝项目分成等等。

写都是实打实揣在自己兜里的，所以得优先考虑。

***期：

1.周末是单休还是双休。

2.年***是否带薪。

前途：

学习培训，是否在自己工作的周期内有相应的学习培训，这样才可以有机会提升自己的专业能力。

晋升渠道，有一个明确的晋升渠道才能看到自己在这个行业、这个公司的未来和希望。反之，白更有动力去提升自己、改变自己。

其他：

公司旅游、食堂、公司文化、办公环境等。

当然，这是一个完美公司的标准，也是所有打工者所期望的公司，但切合实际，从自身角度去考虑对公司的要求。

企业员工***一般都是根据各自行业特点，按照我国现行的《劳动法》、《环保法》、《合同法》、《工会法》等相关法律法规的规定，确定给员工发放哪些***和发放***的周期和***的大小等等。

到此，以上就是小编对于职工***费用包括哪些内容的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工***费用包括哪些内容的4点解答对大家有用。