职工***费包括哪些内容(职工***费按工资总额的14%计提)

本文目录一览：

• 1、福利费的使用原则主要包括哪些
• 2、职工福利费主要包括什么?
• 3、职工福利费包括哪些内容

***费的使用原则主要包括哪些

法律主观：***费是企业按照 工资 总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。

法律主观：***费包括的内容有：职工医药费；职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

***管理的主要原则包括：合理和必要原则；量力而行原则；统筹规划原则；协调性原则；公平的群众性原则；***管理制度实施细则。规范公司薪酬结构、薪酬标准、薪酬分配管理和***管理。

行政单位***费使用范围和标准如下：本单位购置各种职工文体活动设施或器材开支。对本单位举办食堂、医务室、托儿所等集体***事业的补助。本单位在重大节日期间开展的面对全体职工的业余文体***活动的相关开支。

职工***费主要包括什么?

1、职工***费包括：为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性***；企业尚未分离的内设集体***部门所发生的设备、设施和人员费用；职工困难补助；离退休人员统筹外费用。

2、包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体***部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体***部门工作人员的工资薪金、社 会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

3、包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体***部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体***部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

4、【法律分析】职工***费主要包括以下几种：职工医药费职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

5、法律分析：业务招待费，用于企业生产经营中的接待和招待，如招待客户、供应商等发生的餐费，应属于税法规定的业务招待费。

6、职工***费包括基本***、补充医疗保险、企业年金、节日***、培训与发展、健康体检、休***制度、生活补贴。基本*** 包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）等法定***。

职工***费包括哪些内容

职工***费包括：为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性***；企业尚未分离的内设集体***部门所发生的设备、设施和人员费用；职工困难补助；离退休人员统筹外费用。

三）按照其他规定发生的其他职工***费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲***路费等。

【法律分析】职工***费主要包括以下几种：职工医药费职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。