首页 » 会计专题 » 职工***费,职工***费按工资总额的14%计提

职工***费,职工***费按工资总额的14%计提

nihdff 2024-07-09 会计专题 143

扫一扫用手机浏览

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职工***费的问题,于是小编就整理了4个相关介绍职工***费的解答,让我们一起看看吧。

***费计入什么科目?

职工***费用,借方按职工的岗位分别入“管理费用”、“销售费用”、“在建工程”等,贷记“应付职工薪酬”。

1、提取时:

借:管理费用/销售费用/制造费用等

  贷:应付职工薪酬

2、支付时:

借:应付职工薪酬

  贷:银行存款

职工***费到底是如何提取的?

一、***费是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用。

二、新会计准则取消了 应付***费科目,***费不用提取了。

1、如果执行新 会计准则, 会计分录:

(1)发生***费支出时

借: 应付职工薪酬-- 职工***费

贷:现金等

(2)月末,分配时

借:管理费用--***费

贷: 应付职工薪酬-- 职工***费

(3)结转损益时

借: 本年利润

贷:管理费用--***费

2、如果执行原 企业会计制度,***费可以提取,也可以不提取。

(1)如果提取,按以前 会计分录做。

(2)如果不提取,发生的***费支出,直接计入“ 管理费用--***费”科目。

企业给员工发***,发什么比较好?

企业给员工发***,有很多东西可以发,一般发生活用品,比如米面油,卫生纸等之类的。甚至可以发购物卡进入员工自主去选择超市买东西。企业这个员工发***的时候,要讲究实用性,让员工感觉到。公司非常不错的,这样有让员工有一种归属感。

信用社待遇包括哪些?

,从大类上讲,云南农信社的***待遇包括:基本工资、绩效奖金、各项补贴、其他***,这么四大模块。

1、基本工资

农信社员工的基本工资和员工的岗位、级别、职务等因素有直接的关系。不用我说大家也知道,岗位差异带来最直接的差异就是工作内容和待遇的差异。同时还要考虑职工的一个级别与职务。一般来讲岗位越重要,其基本工资自然越高;同理可得级别和职级越高,其基本工资也就越高。同时随着工龄的增加,基本工资一般也会随之而增加(一般每年有5%左右的涨幅)。

2、绩效奖金

所谓绩效奖金,我想大家都应该明白说的是啥,它和你的出勤率、你的业绩完成情况、有没有违反管理章程,整个农信社业绩水平、地区经济水平等因素都有关系。比如发放***数额、吸收资金额、办理***数量、办理ETC业务量,等具体项目都会影响到你的一个绩效值。也就是干得多拿得多。总体上包括:销售奖、季度奖、年终奖,等。

2、补贴

不同的城市、不同的地方由于生活成本的差异,各地的农信社都会有不同种类和不同数量的补助。这个和当地经济等因素也是密切相关。原则上补助主要有:住房补贴、租房补贴、交通补贴、餐食补贴、通讯补贴,等。而且不同职级的员工补贴标准也是有些差异的,一般都是随着职级提高补贴额度也随之提高。

4、***

大家都喜欢到公职单位上班,其中很重要的一条就是在这些单位有一个非常好的***。同样的,在农信社照样也有着非常优厚的***。例如:节日慰问金、职工***优惠、子女教育补助,最最让人羡慕的是六险两金——“六险两金”是在“五险一金”的基础上,额外加了意外伤害保险和企业年金。六险包括:医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险,工伤保险和额外的意外保险。而两金则指向:住房公积金和企业年金(企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分,由国家宏观指导、企业内部决策执行。)

到此,以上就是小编对于职工***费的问题就介绍到这了,希望介绍关于职工***费的4点解答对大家有用。

[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:

本文链接地址:http://www.95859584.com/show/11747.html

相关文章

本站非盈利性质,与其它任何公司或商标无任何形式关联或合作。内容来源于互联网,如有冒犯请联系我们立删邮箱:83115484#qq.com,#换成@就是邮箱