职工***费的会计分录，职工***费的账务处理

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工***费的会计分录的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职工***费的会计分录的解答，让我们一起看看吧。

职工***的会计分录怎么做？

职工***费会计分录：

现金***

借：应付职工薪酬——职工***费

贷：库存现金

借：管理费用——***费

贷：应付职工薪酬——职工***费

购物卡***

借：其他应收款——购物卡

贷：银行存款

借：应付职工薪酬——***费

贷：其他应收款——购物卡

实物***

借：应付职工薪酬——非货币性***

贷：银行存款

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——非货币性***

根据企业所得税法规定，企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。所以职工***费不计提，可以按实列支，超过工资薪金总额14%的部分不能在税前扣除。支付职工***费应该纳入工资薪金总额核算。

根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录，复合分录是指涉及两个(不包括两个)以上账户的会计分录。

层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果。

计提时

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工***费（按人员所在部门入账）

贷：应付职工薪酬--职工***费

开支时

借：应付职工薪酬--职工***费

贷：库存现金/银行存款

企业向职工支付职工***费,应借记的账户是？

企业向职工支付职工***费的分录为借记“应付职工薪酬”账户，贷记“银行存款”或“库存现金”账户。

应付职工薪酬包括：

　　（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；

　　（二）职工***费；

　　（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保费；

　　（四）住房公积金；

　　（五）工会经费和职工教育经费；

　　（六）非货币性***；

　　（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

　　（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

发给员工的***费如何做账？

在进行员工***做账时，企业需要遵守的主要有以下步骤：

1.确定***种类：首先应根据企业自身情况确定可以提供的具体***种类，包括法定***、补贴***、特殊***等。

2.确定***标准：其次应确定每个***的具体标准，包括每种***的金额标准或比率标准、***发放的周期等。

3.进行资金筹措：确定***标准后，下一步就是对***费用进行资金筹措，确保每个月可以按时发放***费用。

4.计算***费用：企业根据每个***的标准，按月统计员工的实际发放金额，计算相应费用的总数。

5.做好凭证及账务处理：准确地录入***费用，对***费用进行凭证和账务处理，包括从费用准备科目，费用支付科目，现金流量科目等。

6.***发放：统计完***费用后，企业可以按照预设的规定进行***发放，发放形式有现金发放、银行转账发放、支票发放等。

7.报销管理：企业在进行***发放时，必须确保按照***规定发放，并对报销进行有效管理，以确保报销按时、按金额及按照规定经手程序进行。

　　 1、企业计提员工***时：

　　 借：管理费用——***费（根据费用所属部门计入相关科目）

　　 　　贷：应付职工薪酬——职工***费

　　 2、企业支付员工***时：

　　 借：应付职工薪酬——职工***费

　　 　　贷：银行存款

　　 3、结转本年利润：

　　 借：本年利润

　　 　　贷：管理费用——***费

到此，以上就是小编对于职工***费的会计分录的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工***费的会计分录的3点解答对大家有用。