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职工***费的会计分录,职工***费的账务处理

nihdff 2024-07-08 审计师 51

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职工***费的会计分录的问题,于是小编就整理了3个相关介绍职工***费的会计分录的解答,让我们一起看看吧。

职工***的会计分录怎么做?

职工***费会计分录:

现金***

借:应付职工薪酬——职工***费

贷:库存现金

借:管理费用——***费

贷:应付职工薪酬——职工***费

购物卡***

借:其他应收款——购物卡

贷:银行存款

借:应付职工薪酬——***费

贷:其他应收款——购物卡

实物***

借:应付职工薪酬——非货币性***

贷:银行存款

借:管理费用

贷:应付职工薪酬——非货币性***

职工福利费的会计分录,职工福利费的账务处理

根据企业所得税法规定,企业发生的职工***费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。所以职工***费不计提,可以按实列支,超过工资薪金总额14%的部分不能在税前扣除。支付职工***费应该纳入工资薪金总额核算。

根据会计分录涉及账户的多少,可以分为简单分录和复合分录。简单分录是指只涉及两个账户的会计分录,即一借一贷的会计分录,复合分录是指涉及两个(不包括两个)以上账户的会计分录。

层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次,逐层递进分析,从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰,能够取得理想的教学效果。

计提时

借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工***费(按人员所在部门入账)

贷:应付职工薪酬--职工***费

开支时

借:应付职工薪酬--职工***费

贷:库存现金/银行存款

企业向职工支付职工***费,应借记的账户是?

企业向职工支付职工***费的分录为借记“应付职工薪酬”账户,贷记“银行存款”或“库存现金”账户。

应付职工薪酬包括:

  (一)职工工资、奖金、津贴和补贴;

  (二)职工***费;

  (三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保费;

  (四)住房公积金;

  (五)工会经费和职工教育经费;

  (六)非货币性***;

  (七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

  (八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

发给员工的***费如何做账?

在进行员工***做账时,企业需要遵守的主要有以下步骤:

1.确定***种类:首先应根据企业自身情况确定可以提供的具体***种类,包括法定***、补贴***、特殊***等。

2.确定***标准:其次应确定每个***的具体标准,包括每种***的金额标准或比率标准、***发放的周期等。

3.进行资金筹措:确定***标准后,下一步就是对***费用进行资金筹措,确保每个月可以按时发放***费用。

4.计算***费用:企业根据每个***的标准,按月统计员工的实际发放金额,计算相应费用的总数。

5.做好凭证及账务处理:准确地录入***费用,对***费用进行凭证和账务处理,包括从费用准备科目,费用支付科目,现金流量科目等。

6.***发放:统计完***费用后,企业可以按照预设的规定进行***发放,发放形式有现金发放、银行转账发放、支票发放等。

7.报销管理:企业在进行***发放时,必须确保按照***规定发放,并对报销进行有效管理,以确保报销按时、按金额及按照规定经手程序进行。

   1、企业计提员工***时:

   借:管理费用——***费(根据费用所属部门计入相关科目)

     贷:应付职工薪酬——职工***费

   2、企业支付员工***时:

   借:应付职工薪酬——职工***费

     贷:银行存款

   3、结转本年利润:

   借:本年利润

     贷:管理费用——***费

到此,以上就是小编对于职工***费的会计分录的问题就介绍到这了,希望介绍关于职工***费的会计分录的3点解答对大家有用。

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审计师 2024-07-21 阅读4 评论138

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